|
wtorek, 15 września 2009 17:37 |
|
Ochrona praw pracowniczych osób o odmiennej orientacji seksualnej to obowiÄ…zek wynikajÄ…cy z Kodeksu pracy - przekonuje przewodniczÄ…cy OPZZ Jan Guz. ZwiÄ…zek powoÅ‚aÅ‚ peÅ‚nomocnika ds. gejów i lesbijek, aby - jak podkreÅ›la Guz - podkreÅ›lić swojÄ… otwartość na problemy tej grupy spoÅ‚ecznej.Â
Pełnomocnikiem ds. gejów i lesbijek został Adam Rogalewski - przedstawiciel Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w brytyjskiej centrali związkowej Unison. OPZZ jest pierwszym związkiem zawodowym w Polsce, który zdecydował się na utworzenie takiego stanowiska.
Jak pisze OPZZ na swoich stronach internetowych, wiele przypadków dyskryminacji osób o odmiennej orientacji seksualnej w pracy może pozostawać "w ukryciu" ze względu na delikatną materię problemu oraz strach powstrzymujący przed walką z pracodawcą. - Także wzrost świadomości społecznej, prawnej i coraz bogatszy przepływ informacji pomiędzy krajami będą skutkowały wzrostem znaczenia tej problematyki, podobnie jak było to dotychczas np. z mobbingiem czy dyskryminacją ze względu na płeć - przekonują związkowcy.
Więcej: http://wiadomosci.onet.pl/2043473,11,item.html
|
